Получить информер с тИЦ и PR сайта проще простого!

Условия использования

Что интересует ИТ-специалистов и чего они боятся

Известная исследовательская компания HeadHunter провела исследование с целью узнать, какие предложения в плане нематериальных факторов больше всего интересуют ИТ-специалистов и мотивируют их к работе. Результаты действительно немного неожиданные (по 5 бальной шкале):

  • возможность в дальнейшем принять участие в создании продукта или в каком-либо другом проекте – 4,05 балла;
  • карьерный рост – 3,96 балла. 

Это свойственно только работникам ИТ-сферы, поскольку в других отраслях заинтересованность в карьерном росте была на 4, 29 балла.

Также, специалисты попытались узнать, насколько сильно мотивирует работников влияние руководство или же возможное увольнение. Здесь, работники всех отраслей показали, что это их не очень то и волнует. Таким образом, лишние угрозы для повышения производительности работы не помогут.

Также, важно заметить, что и интересы людей со временем меняются. Например, новички в сфере ИТ-технологий, как впрочем и любой другой сферы, на 4 балла заинтересованы в карьерном росте. Те, которые отработали боле 6 лет, уже занимают предполагаемые места, и заботятся только о том, чтобы работа приносила удовольствие, участвуя в проектах и прочее.

Для тех, кто работает 1-3 года, самым страшным является угроза увольнения, а для новеньких любое повышение тона начальства – уже сулит что-то нехорошее. 

Очень важное место занимает окружение – коллектив. 81% ИТ-специалистов указали, что при работе с хорошим коллективом производительность также увеличивается. Возможно мотивирующее действие и от личных качеств товарищей. Так, например 50% мотивируются достижениями коллектива, а еще 43 их упорством и стойкостью. И лишь малая часть, составляющая 6%, указали, что для них весь коллектив – это сплошная помеха. По их мнению, остальные чересчур ленятся, завидуют остальным или же просто недружелюбны к другим членам коллектива.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что именно люди, работающие в ИТ-сфере, больше всех мотивируются возможностью развиваться, самовыражаться. Вместе с этим финансовые проблемы, и прочие потребности для них – сущий пустяк, которые не стоит даже рассматривать. Это в которой раз подтверждает теорию Абрахама Маслоу о том, что ИТ-работники находятся на высшей ступени в данном виде развития. 

09.11.2011